FORMATION POUR CADRES & RESPONSABLES D'EQUIPE: Gérer une équipe demande non seulement des compétences techniques mais aussi des compétences relationnelles. Chaque manager a un style de gestion qui lui est propre. Opter pour une stratégie basée sur la « pression » peut donner des résultats très rapides mais entraîne à long terme insatisfaction, inefficacité et conflits dans l’équipe. Au contraire, un style de gestion privilégiant la clarté des objectifs, la reconnaissance et le soutien, améliore l’ambiance de travail et favorise la motivation des collaborateurs. De part son statut, le cadre a une influence importante sur la régulation du stress dans l’équipe et peut, par une attitude bienveillante et l’écoute des besoins, amener ses collaborateurs au sommet de la performance et de la réussite.